Stern Stewart Research // Volume 33
Autoren: Dr. Maximilian Koch und Gerhard Nenning
Die Debatte um gute Unternehmensführung hat ein Thema auf die Agenda gebracht, das lange keine Beachtung fand: Wie sieht ein sinnvolles Vergütungssystem für den Vorstand und Aufsichtsrat aus?
Grundsätzlich besteht Einigkeit, dass sich die Entlohnung am Wohlergehen des Unternehmens orientieren muss. Der Deutsche Corporate Governance Kodex empfiehlt, dass sich die variable Vergütung „auch” auf den langfristigen Unternehmenserfolg beziehen soll. Da der langfristige Unternehmenserfolg das höchste Ziel der Aktionäre ist, kann dieser Forderung sicherlich zugestimmt werden. Das hier vorgestellte System einer wertorientierten Vergütung setzt die Anregungen des Deutschen Corporate Governance Kodexes in konkrete Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis um.
