Stern Stewart Research // Volume 40
Autoren: Dr. Maximilian Koch und Markus Pertl
Kaum ein Thema erregt die Gemüter momentan mehr als die Managementvergütung. Durchaus zu Recht, wie die Ursachenforschung der momentanen Wirtschaftskrise zeigt.
Die zum Teil verständliche Wut führt allerdings nicht zu sinnvollen Lösungsvorschlägen. Die Deckelung von Gehältern und das damit faktisch verbundene Abschaffen von Erfolgsbeteiligungen nimmt das Management erst recht nicht in die Verantwortung für die eingegangenen Risiken. Umgekehrt kann es auch nicht das Ziel der Vergütung sein, dem Management den Glauben an die Chancen von unternehmerischen Entscheidungen zu nehmen.
Es besteht kein Zweifel, dass das „Standard-Vergütungsmodell“ nicht nur bei Banken vom Aufsichtsrat und Vorstand bis weit in die Organisation hinein den Anforderungen der Realität nicht genügt.
